¿Liderar el cambio o esperarlo?

Es importante que las empresas visualicen la transformación digital como una inversión a largo plazo.

Es un proceso que implica recorrer un camino donde la articulación de las Personas, los Planes Estratégicos, los Programas de Transformación y el apoyo Financiero, son factores claves para el éxito del Plan.

La transformación digital es un desafío de personas.

Nuestro aporte:

Se orienta al armado de equipos que lideren y estructuren los cambios que deben producirse en la empresa y acompañen el cambio cultural.

Personas

Administradores y gerentes deben asumir la necesidad del cambio

Líderes que generen alianzas para el cambio

Construcción de equipos colaborativos

Apoyos emocionales para fomentar el cambio

Plan Estratégico

Generar visión de la organización

Diseñar plan estratégico

Validar plan estratégico

Comunicar visión y plan

Programa

Modelar y formalizar los procesos de la organización

Identificar proyectos con metas de corto plazo y fuerte impacto

Comunicar logros y anclarlos a la nueva “cultura de la empresa”

Integrar la tecnología en la organización

Diseñar programas de mejora continua

Inversión

Selección del programa de ayuda que mejor se adapte a las necesidades de la Empresa

Colaborar en el armado de la memoria del proyecto de Inversión

Realizar la presentación de la solicitud y gestionarla hasta su resolución

Trabajemos juntos

Muchas gracias por tu interés. Si deseas solicitar una demo o contactar con nosotros, por favor completa el siguiente formulario. Nos comunicaremos a la brevedad.

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